公司要裁员，我要裁员，公司要辞职，这样写合适吗？

不合适。试用期裁员需依法进行，不能仅因“个人原因”就随意辞职或被裁。《劳动合同法》规定裁员需符合法律规定，否则员工可投诉或申请仲裁，严重时可能影响公司声誉及面临法律处罚。
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处理方式有协商、投诉、仲裁。首先应与公司协商，明确裁员原因及补偿；若协商无果，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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不合适。处理方式如下：1.与公司协商，了解裁员具体原因，争取合理补偿；2.若公司拒绝协商或补偿不合理，收集证据，如裁员通知、合同等；3.向劳动局投诉，或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。