我在新公司工作未满一年被解雇，有资格领失业金吗？

被解雇后是否有资格领失业金需视具体情况而定。分析：根据法律规定，领取失业保险金的条件通常包括非因个人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求，并缴纳失业保险费满一年。若你工作未满一年但公司已为你缴纳失业保险，且解雇非因你个人原因，理论上可能不符合“满一年”的条件，但具体还需看当地社保政策是否有特殊规定。提醒：若你符合其他条件但仅因工作年限未满一年而被拒，或公司未依法缴纳社保，问题可能较严重，建议咨询社保部门或律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是向当地社保部门咨询并申请失业金，了解具体的申请条件和流程；二是若认为公司解雇行为违法或未依法缴纳社保，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：若仅对失业金领取条件有疑问，建议先咨询社保部门；若涉及公司违法行为，建议咨询律师并考虑法律途径维权。
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具体操作：1.若向社保部门咨询，需准备个人身份证明、工作证明、解雇证明等材料，了解当地失业金领取的具体条件和流程。2.若提起劳动仲裁或诉讼，需收集公司解雇行为的证据（如解雇通知书、邮件等），以及证明公司未依法缴纳社保的证据（如社保缴纳记录、工资条等）。3.在劳动仲裁或诉讼过程中，需按照法定程序提交申请书、证据材料，并参加听证会或庭审，陈述个人诉求和理由。4.根据仲裁结果或法院判决，若胜诉，可依法领取失业金或获得其他赔偿；若败诉，可考虑上诉或寻求其他法律救济途径。