9年工龄无保险，是否应给予赔偿？

公司应给予赔偿，若调岗调薪不当。依据《劳动法》，调整岗位需合理且符合法规，否则造成损失需赔偿。未经合理调岗直接离职，公司可能需按原岗位工资补发差额，并承担法律责任。
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离职应获赔偿。具体操作：1.与公司沟通，要求说明调岗合理性并补偿；2.公司拒绝或不合理，收集证据；3.向劳动仲裁委提起仲裁，请求赔偿损失，参照原岗位工资补发。
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常见处理方式是协商或提起劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求合理解释调岗原因并补偿；若协商无果，可准备相关证据提起劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。