员工患有肺结核违反规章制度能开除吗

员工患有肺结核且未违反其他规定，单位通常不能开除。依据《劳动合同法》等相关法律，员工患病在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。若单位违法开除，员工有权要求赔偿。严重情况下，单位可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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处理员工患有肺结核的方式需依法进行，常见为医疗期管理或调整岗位。应根据员工病情及医疗期规定，选择是给予医疗期治疗还是调整至合适岗位。若病情严重影响工作，可考虑协商解除合同并依法补偿。
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员工患肺结核不能随意开除。具体操作：1. 确认员工是否处于医疗期内，如在医疗期内，需按法律规定给予治疗时间；2. 若病情影响工作，可与员工协商调整岗位；3. 若双方无法协商一致，且员工医疗期满仍不能工作，可按法律规定解除劳动合同并支付补偿金。