试用期不给工资是违法的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位在试用期不给工资，就违反了《劳动法》第五十条的规定，劳动者有权通过上述提到的多种途径来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果老板拖延支付工资，你可以：首先，保留好所有与工作和工资相关的证据；其次，正式书面提出辞职并说明因欠薪而离职；然后，按照解答内容中的方法，先尝试与用人单位协商，若协商无果，再逐级向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁，必要时提起诉讼或请求支付令。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，试用期劳动者需特别注意保护以下权利：一是获得不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十及当地最低工资标准的工资；二是享有与正式员工相同的劳动保护和劳动条件；三是提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利；四是对于用人单位的违法行为，如欠薪等，有权依法维权。
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