公司辞退47岁女员工，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，违法辞退需付双倍赔偿金，非过失性辞退按工龄赔偿，过失性辞退则不赔。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退赔偿需分情况。操作如下：1.违法辞退，立即支付双倍赔偿金；2.非过失性辞退，按工龄计算赔偿金额，支付经济补偿；3.过失性辞退，无需赔偿，但需确保有充分证据支持。每种情况都需与劳动者沟通，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，快速解决纠纷；协商不成，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。
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