未签劳动合同且拖欠工资，应先确认劳动关系，再维权。根据《劳动合同法》等，未签劳动合同不影响劳动关系存在。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效。建议通过劳动仲裁确认劳动关系后，与雇主协商或采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签订劳动合同拖欠工资，常见处理方式包括：与雇主协商和解、申请调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令及提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解，无果后再考虑法律途径，确保权益得到有效维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同且欠薪，应确认劳动关系后维权。具体操作：1. 收集证据，如工作证明、工资条等。2. 尝试与雇主沟通解决。3. 若无果，向调解组织申请调解或向劳动行政部门投诉。4. 仍无法解决，申请劳动仲裁。5. 对仲裁结果不满，可提起诉讼。
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