未毕业的实习生，是否需要为其缴纳社保

未毕业的实习生，一般不需要为其缴纳社保。从法律角度看，实习生与用人单位之间通常建立的是实习关系而非劳动关系，因此不受《劳动法》中关于社保缴纳的相关规定约束。但若实习生与单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，则需按规定缴纳社保。若单位违规未缴，且实习生权益受损严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理未毕业实习生社保问题的方式主要有两种：一是依据实习协议明确双方权利义务，避免社保缴纳争议；二是若实习生与单位形成劳动关系，则依据《劳动法》要求单位缴纳。选择何种方式，需根据实习生与单位的具体关系及合同约定来判断。若实习协议清晰且双方无异议，可按协议执行；若存在劳动关系争议，则需通过法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况处理未毕业实习生社保问题的具体操作如下：
1. 若实习生与单位签订实习协议且明确约定不缴纳社保，双方应遵守协议内容，实习生自行承担社保相关风险。
2. 若实习生与单位形成事实劳动关系（如长期全职工作、接受单位管理等），实习生有权要求单位按《劳动法》规定缴纳社保，单位应积极配合办理相关手续。
3. 若单位拒绝为实习生缴纳社保且实习生已确认存在劳动关系，实习生可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。在处理过程中，实习生应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以证明劳动关系存在。