老板拖欠公资，而且不会一次性付完

如果公司确实存在经营困难，并与劳动者协商一致，可以分期支付工资；否则，拖欠工资属于违法行为。具体如下：

1. 若公司与劳动者协商一致：在经营困难的情况下，公司可与劳动者或工会协商后分期支付工资，但需保留书面协商记录。
2. 若公司未与劳动者协商或无经营困难：分期支付工资的行为可能被认定为拖欠工资，属于违法行为，劳动者可依法维权。
3. 若公司恶意拖欠：即使声称经营困难，但无实际证据支持或长期拖延，仍构成违法拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，原则上工资应按时足额支付，但如果用人单位确因经营困难无法一次性支付，且与劳动者或工会协商一致，可分期支付。此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。因此，若公司未与劳动者协商而擅自分期支付工资，将违反上述法律规定，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼追讨欠薪。
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1. **收集证据**：整理劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，证明劳动关系及欠薪事实。
2. **协商解决**：主动与用人单位沟通，要求其提供书面分期支付协议，确保合法性和可执行性。
3. **申请劳动仲裁**：若协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及可能的赔偿金。
4. **向劳动监察大队投诉**：如用人单位恶意拖欠，可向劳动监察部门举报，要求其介入调查并责令支付。

选择哪种方式应结合证据充分性、公司诚信度及自身时间成本综合判断。建议尽早咨询专业律师，以便制定最有效的维权策略。
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1. **诉讼时效风险**：例如，员工在2023年1月知道工资被拖欠，但直到2024年2月才申请仲裁，可能超过一年的仲裁时效，导致无法获得法律支持。
2. **工资无法追回的风险**：例如，公司经营状况恶化甚至倒闭，员工即使胜诉也可能因公司无财产可供执行而无法实际获得欠薪。