恶意拖欠工资可立案解决。依据《劳动法》等，拖欠工资属违法行为，严重影响员工权益，可能导致生活困难、信用受损。若不及时处理，可能加剧矛盾，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫恶意拖欠工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试协商，无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫恶意拖欠工资需处理。操作如下：1. 与雇主协商，要求支付；2. 向劳动监察投诉，请求介入；3. 申请劳动仲裁，寻求裁决；4. 如仲裁不满，提起诉讼，维护权益。各步骤需保留证据，依法进行。
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