单位变岗降薪未书面通知，员工可维权。依据《劳动合同法》，单位应书面通知，否则员工有权要求恢复或投诉。未及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位变岗降薪无书面通知，员工可协商、投诉或起诉。先尝试与公司协商，协商无果则向劳动行政部门投诉，必要时依法提起诉讼以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位变岗降薪无通知，可如此应对：1. 与公司协商，明确表达不满，要求恢复原状或给予合理解释。2. 协商不成，收集证据，如工资单、工作记录等，向劳动行政部门投诉。3. 若投诉无果，准备相关材料，如合同、通知证据缺失证明等，依法向法院提起诉讼。
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