在工作期间突发哮喘，是否属于工伤范畴？

工作期间突发哮喘一般不属工伤，除非死亡或48小时内抢救无效。《工伤保险条例》规定，仅在工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效才视同工伤。未及时处理可能影响健康，甚至危及生命。
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突发哮喘应首先救治，再考虑是否工伤。若情况危急，立即送医并通知单位。稳定后，根据《工伤保险条例》咨询人社部门，确定是否属工伤范畴，并选择相应处理方式。
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突发哮喘先救治。操作：1.立即寻求医疗救助，确保生命安全；2.通知单位，保留就医凭证；3.病情稳定后，向人社部门咨询，依据《工伤保险条例》判断是否为工伤；4.如非工伤，可通过医保等途径报销费用。