工伤九级员工遭公司辞退，补偿政策是怎样的？

工伤九级被辞退，员工有权获工伤赔偿及双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，公司非过失性辞退需支付双倍赔偿金，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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处理工伤九级被辞退问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，不成则考虑调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。
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工伤九级遭辞退，应这样处理：1.与公司协商，要求按法律规定支付工伤赔偿及双倍经济补偿。2.协商无果，向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决公司支付相应赔偿。4.仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。