针对劳务派遣单位克扣工资的问题，若你向劳动行政部门投诉，根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。具体而言，若调查发现劳务派遣单位确实存在克扣工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付被克扣的工资，还可能要求其支付经济补偿及赔偿金，赔偿标准按国家有关规定执行。这将是对你合法权益的有力保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，劳务派遣单位克扣工资应承担以下责任：需支付被克扣的工资；可能需支付经济补偿；还可能被劳动行政部门责令支付赔偿金。这些责任均依据《工资支付暂行规定》第十八条及相关国家规定确定，旨在保障劳动者合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外，若劳务派遣单位克扣工资，你还可以：1. 与劳务派遣单位协商解决，尝试达成和解；2. 若单位有工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助；3. 在社交媒体或消费者保护平台上曝光，形成舆论压力。不同途径适用于不同情况，可根据实际情况选择。
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