未签订劳动合同员工自动离职规定

未签劳动合同员工自动离职，仍有权获工资。依据《劳动合同法》，单位自用工起一月内需签劳动合同，未签则需付双倍工资，最多十一个月。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼及赔偿。
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处理未签劳动合同员工自动离职，常见方式为支付工资并协商补偿。若员工离职未造成损失，可仅支付工资；若造成损失，需协商补偿事宜，避免法律纠纷。
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未签合同离职处理：1. 确认劳动关系存在，无论是否签合同，员工离职都应支付工资。2. 如员工离职未影响工作，直接支付工资即可；若造成影响，需与员工协商补偿。3. 尽快补签劳动合同，避免未来再出现类似情况，确保公司合规运营。