原公司没停保怎么办理

原公司未停保，可先与公司沟通协商处理。分析说明：根据《社会保险法》，用人单位应当在劳动关系终止后十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。若原公司未按规定停保，可能导致你在新公司无法参保或产生社保重复缴纳的问题。建议先与原公司人力资源部门沟通，要求其尽快办理停保手续。提醒：若沟通无果，且影响到你的社保权益，如无法正常参保或产生额外费用，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商沟通阶段：明确表达你的需求和困境，如无法正常参保或产生额外费用，要求原公司尽快办理停保手续。可保留沟通记录作为证据。2. 提交书面申请阶段：书写正式的书面申请，明确陈述问题，要求原公司在一定期限内办理停保手续。将书面申请提交至原公司人力资源部门，并保留提交记录。3. 寻求法律援助阶段：若协商和书面申请均无果，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。律师将为你提供专业的法律意见和代理服务，劳动仲裁机构将依法裁决，维护你的社保权益。在此过程中，需保留相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理原公司未停保的问题，常见方式有：1. 协商沟通：首先尝试与原公司协商，明确表达你的需求和困境，要求其尽快办理停保手续。2. 提交书面申请：若协商无果，可提交书面申请至原公司，要求其限期办理。3. 寻求法律援助：若问题仍未解决，可考虑寻求律师或劳动仲裁机构的帮助，通过法律途径维护自己的权益。选择方式：根据问题的紧急程度和严重性，以及与公司沟通的效果，选择合适的处理方式。若沟通无果且问题严重，建议尽快寻求法律援助。