拖欠工资不给，就是想法拖着?

对于拖欠工资问题，您确实可以先尝试通过劳动仲裁来解决。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着劳动仲裁是诉讼前的一个重要解决途径，您可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，若仲裁结果不满意再提起诉讼。
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从法律角度，雇主拖欠工资需承担以下责任：1. 支付被拖欠的工资及加班费；2. 支付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；3. 可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
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若劳动仲裁后雇主仍拖欠工资，您可采取以下措施：1. 根据劳动仲裁结果，向法院申请强制执行，要求雇主支付工资；2. 若雇主有转移财产等行为，可申请法院采取保全措施，防止财产流失；3. 保持与法院、劳动仲裁部门的沟通，确保执行程序顺利进行。