工作人员生病是事实，结果下班后同宿舍的工人发现他也死了

对于您提出的问题，如果这位员工确实是在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡，那么根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，这应被认定为工伤。家属可以按照以下步骤申请工伤认定并获得赔偿：首先，及时通知用人单位，并要求其在一个月内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，家属可以在一年内自行申请。申请时需提供员工死亡证明、医疗诊断证明等材料。一旦被认定为工伤，家属将有权获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的工伤赔偿。
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从法律角度看，对于员工生病死亡的情况，用人单位主要有以下法律责任：1.若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，用人单位需配合家属申请工伤认定，并支付相应的工伤赔偿；2.用人单位应为员工缴纳社会保险，包括工伤保险，以确保员工在发生工伤时能得到相应的保障；3.用人单位还需关注员工的健康状况，提供必要的安全防护措施，预防职业病和工伤事故的发生。
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如果这位员工不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，那么按照《工伤保险条例》的规定，这可能不被认定为工伤。但家属仍可以通过以下途径寻求赔偿：1.如果员工参加了基本医疗保险，可以通过医保报销部分医疗费用；2.如果死亡是由于用人单位的过错或疏忽导致的，家属可以考虑提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任；3.还可以根据具体情况，咨询专业律师，探讨其他可能的赔偿途径。