离职月扣款错误应联系公司财务或人事部门纠正。分析：从法律角度看，公司扣款应遵循准确、合法的原则。若离职月扣款错误地扣到了前一个月，这可能涉及工资支付不当的问题，违反了《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。员工有权要求公司更正错误并补发被错误扣除的工资。提醒：若公司拒绝更正或长时间未处理，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司内部协商解决；二是通过法律途径解决。选择建议：首先尝试与公司财务或人事部门沟通，寻求内部解决。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.内部协商：向公司财务或人事部门提交书面申请，说明扣款错误情况，要求更正并补发工资。保留好相关证据，如工资条、扣款通知等。2.劳动仲裁：若公司拒绝更正，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，要求仲裁委员会裁决公司更正错误并支付赔偿金。3.诉讼解决：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循法院的程序要求。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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