未签合同未交保险能要些什么赔偿

首先，未签合同未交保险，劳动者可以要求单位支付2倍工资作为赔偿，并根据工作年限要求经济补偿。其次，根据《劳动合同法》规定，单位未按时签订劳动合同需支付2倍工资作为赔偿金，同时按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者不仅有权要求补缴，还可能因此导致劳动者无法享受相关社保待遇而造成损失，单位需承担相应责任。不及时处理，劳动者可能面临社保权益受损且难以追偿。
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未签合同未交保险处理方式如下：1. 协商解决：首先尝试与单位沟通，要求支付2倍工资赔偿、经济补偿金，并补缴保险。此方法快捷且成本低。2. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求合法权益。此方式需提交相关证据，遵循仲裁程序。3. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。此方式耗时较长，但具有法律强制力。
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常见的处理方式包括要求单位支付2倍工资赔偿、补缴保险并支付经济补偿金，或通过劳动仲裁、诉讼解决。从法律角度，劳动者可先与单位协商，要求支付2倍工资及经济补偿金，并补缴保险。若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商，其次考虑仲裁，最后选择诉讼。