公司法定节假日没翻倍工资违法。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于300%的工资。不及时处理，将损害员工权益，影响公司声誉及法律合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司法定节假日未翻倍工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日未翻倍工资违法。处理方式：1.与公司沟通，要求补发；2.若拒绝，收集证据，如工资条、出勤记录；3.向劳动监察大队投诉；4.仍未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料。
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交房的时候面积少,可以要什么补偿
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我是一家公司的股东，占有50股％，也没有参与经营，我想退出不想再做股东该怎么办？
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不小心触发sos功能，自动发送位置信息怎么办？
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