首先，工资计算需依据出勤天数及是否加班。依据《劳动法》及相关规定，出勤超21.75天且含周六周日工作的，加班工资为2倍的约定工资；出勤等于21.75天为约定工资；少于21.75天则按比例计发。（法律依据：《劳动法》等）不及时正确处理，可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式如下：1. 出勤超21.75天且含周末加班：应发工资=约定的工资+（实际出勤-21.75）×200%。2. 出勤正好21.75天：应发工资=约定的工资。3. 出勤少于21.75天：应发工资=（约定的工资21.75）×实际出勤天数。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方法通常分三种情况处理：出勤超21.75天需加算加班工资；正好21.75天发约定工资；少于21.75天则按比例计发。选择处理方式时，应依据实际出勤天数及是否涉及周末加班，依法合理计算。
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