月休四天日工资应依合同约定及加班情况合理计算。依据《劳动法》等规定，正常工作日工资按合同约定，加班则按不同情况（如休息日、法定节假日）分别按1.5倍、2倍或3倍计算。不及时准确计算，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休四天工资计算需考虑合同与加班情况。处理方式包括：按合同约定计算正常工作日工资，依据加班规定计算加班费。选择时需确保符合法律法规，保障员工权益，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休四天工资需合理算。具体操作：1. 正常工作日工资，依据劳动合同约定计算；2. 日常加班，按正常工资的1.5倍计算；3. 休息日加班且无补休，按2倍计算；4. 法定节假日加班，按3倍计算。确保计算准确，维护双方权益。
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