签订2次固定期限合同后，补偿金依据《劳动合同法》规定计算。若用人单位不续签，按工作1年支付1个月工资；若拒绝续签无固定期限合同，则按工作1年支付2个月工资作为赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订2次固定期限合同后的补偿金处理，常见方式有协商和仲裁。优先与用人单位协商，协商不成时可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫补偿金计算如下：1. 用人单位不续签，按《劳动合同法》支付经济补偿金，工作1年=1个月工资。2. 若拒绝续签无固定期限合同，赔偿标准为工作1年=2个月工资。3. 操作时，先与用人单位沟通协商；协商无果，收集证据申请劳动仲裁。
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