农村请临时工，算不算雇佣关系?

农村请临时工是否构成雇佣关系，需根据具体情况判断。
农村请临时工是否构成雇佣关系，需根据具体情况判断。
1. 如果存在固定工作时间、地点和报酬支付，并由雇主安排工作内容，则可能构成劳动关系。
2. 如果临时工仅在农忙时短期提供劳务，报酬按天结算，且无固定管理关系，则更接近劳务关系。
3. 如果双方签订书面合同明确为雇佣关系，但实际履行情况不符合劳动关系特征，仍可能被认定为劳务或临时合作关系。
4. 如果临时工自行提供工具、自主安排工作节奏，缺乏人身依附性和经济从属性，则不构成劳动关系。
5. 如果雇主未缴纳社保，也未进行用工登记，但实际管理行为明显，则仍可能被认定为事实劳动关系。
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农村请临时工是否构成雇佣关系，应依据《劳动合同法》等法律规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条明确规定，劳动关系成立应同时具备以下三种情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，农村请临时工是否构成雇佣关系，应结合其是否具备上述法律特征进行判断。若雇主对临时工具有管理行为、支付固定报酬、安排固定工作内容，则应被认定为劳动关系；反之，若仅存在短期劳务合作，缺乏人身依附性，则应认定为劳务关系。适用结论是：农村请临时工是否构成雇佣关系，关键在于是否存在劳动关系的法律特征。
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农村请临时工若存在劳动关系争议，可采取以下实用行动建议：
1. 收集证据：整理临时工的工作记录、工资支付凭证、考勤表、工作安排通知等材料，以证明劳动关系的存在。
2. 向劳动保障部门咨询：前往当地人力资源和社会保障局了解劳动关系认定流程，获取政策支持。
3. 申请劳动仲裁：如争议无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。
4. 咨询专业律师：寻求专业劳动法律师帮助，制定合法维权策略，确保程序合规。
选择解决方案应重点考虑是否存在劳动关系的核心要素，以及证据是否充分支持主张。
如您仍有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便获得针对性法律支持。
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农村请临时工若被认定为劳动关系，可能面临以下法律风险：
1. 未缴纳社保的赔偿风险：若被认定为劳动关系，雇主需补缴社保并承担相应滞纳金。例如，某农村种植合作社未为长期临时工缴纳工伤保险，后该工人在工作中受伤，法院判决合作社承担全部工伤赔偿。
2. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：若被认定为劳动关系但未签合同，劳动者可主张最长11个月的双倍工资赔偿。例如，一名农村建筑临时工在工地工作一年后申请仲裁，法院判令雇主支付11个月双倍工资。