过了试用期但没交社保离职

您可能还想了解经济补偿的具体计算方式。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而单位未交社保是违反《社会保险法》的行为，劳动者有权要求单位支付上述经济补偿。
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从法律角度，单位未交社保离职时，劳动者除要求经济补偿外，还可向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴社会保险费；若因此给劳动者造成其他损失，如医疗费用无法报销等，劳动者还可依法要求单位承担赔偿责任。同时，劳动者在离职时也有权要求单位出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。
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若单位在离职后补交社保，关于经济补偿的问题，分情况处理：若补交发生在劳动者提出离职并主张经济补偿之前，且劳动者同意接受补交，可能视为双方就此事达成和解，劳动者再要求经济补偿较难得到支持；若补交发生在劳动者离职并主张经济补偿之后，或劳动者不同意接受补交，劳动者仍有权依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿。