被迫离职时，辞职信应明确表达辞职意愿及被迫原因。根据《劳动合同法》，辞职信需包含辞职申请、理由及相关请求，以确保权益不受损害。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职写辞职信，常见处理方式为明确表达辞职意愿，并详细阐述被迫离职原因。选择时应确保内容真实、合法，避免虚假陈述，同时保留证据以备后续可能的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职辞职信要点：1. 标题写“辞职申请”，明确表达辞职意愿；2. 正文阐述被迫离职原因，如公司违法行为等；3. 详细说明辞职相关请求，如经济补偿等；4. 结尾注明姓名及提出辞职申请的具体日期；5. 保留证据副本，以备后续维权使用。
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