劳务合同被迫离职可以得到赔偿吗

可以得到赔偿。依据《劳动合同法》，被迫离职可要求经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若不及时处理，可能面临劳动仲裁及赔偿。
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处理方式如下：1. 保留证据：收集所有与离职有关的证据，如合同、工资单等。2. 尝试协商：先与雇主沟通，尝试达成赔偿协议，避免仲裁的繁琐。3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提出申请，要求合理赔偿。4. 法律诉讼：如仲裁结果不满意，可考虑提起法律诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。可通过劳动仲裁委员会申请赔偿，或与雇主协商达成赔偿协议。建议优先选择协商，协商不成再申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。