不同意公司调整工作时间，离职后可否申请赔偿

不同意调整工作时间离职，可申请赔偿。依据《劳动合同法》，单位变更劳动内容需协商，强制调岗违法，可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对公司调整工作时间，可选择协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果则考虑向劳动仲裁委提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的处理方式。
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可申请赔偿。操作如下：1.与公司协商，表达不同意调整工作时间的立场；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3.向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求单位赔偿经济补偿金；4.等待仲裁结果，若不满意可进一步提起诉讼。