在拨打12333举报拖欠工资时，为了更有效地维护自身权益，建议准备好相关证据材料。这些材料可能包括但不限于：劳动合同、工资条、工作记录、加班记录、银行转账记录等，以证明劳动关系存在及工资拖欠的事实。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提供充分的证据将有助于相关部门更快地介入处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了拨打12333举报电话外，解决拖欠工资问题还可以通过以下途径：一是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；二是在仲裁不成或不愿仲裁的情况下，向人民法院提起诉讼。同时，也可以考虑向当地劳动保障监察部门投诉，由监察部门进行调查处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位拖欠工资将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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