工作中意外受伤，公司给缴纳了社保，可以申请工伤吗？

如果在工作时间、工作地点，因工作原因受伤，可以申请工伤认定。若用人单位已缴纳工伤保险，可依法享受工伤保险待遇。

1. 如果受伤情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作过程中因工作原因受伤，可依法申请工伤认定。
2. 如果用人单位在事故发生后30日内未提出工伤认定申请，受伤职工或其近亲属可在1年内自行提出申请。
3. 如果受伤不属于工作原因，或者虽在工作中受伤但不符合工伤认定标准，如因个人故意或重大过失导致的伤害，则可能无法认定为工伤。
4. 如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，期间产生的工伤待遇费用将由用人单位承担，而非由工伤保险基金支付。
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根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

结合您在工作中意外受伤的情形，如果该伤害发生在工作时间、工作地点，并且是因工作原因造成的，那么就符合该条法律规定的工伤认定前提。用人单位有义务在30日内申请工伤认定，如未及时申请，职工本人或其近亲属可在1年内自行提出申请。

此外，该条还规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”这意味着，即使最终认定为工伤，但由于用人单位未及时申报，相关待遇费用将由其承担。

因此，若符合工伤认定条件，您完全有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
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1. 及时就医并保留医疗记录：立即前往正规医疗机构接受治疗，并保留所有与受伤相关的诊断证明、病历、检查报告和费用单据，作为后续申请工伤的重要依据。
2. 督促用人单位提出工伤认定申请：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请，您可主动联系单位负责人，要求其依法履行义务。
3. 自行申请工伤认定（如用人单位未及时申报）：若用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
4. 申请劳动能力鉴定：在伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而确定可享受的工伤待遇标准。
5. 必要时寻求专业律师协助：如在申请过程中遇到困难、用人单位拒绝配合或对认定结果不服，建议咨询专业律师，以获得更有力的法律支持。

选择适合自己的解决方案时，应重点考虑事故是否属于工伤范围、用人单位是否依法履行申报义务、以及自身证据是否充分。

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