孕期合同顺延不同意可以要求续签吗

孕期合同顺延不同意时，员工是可以要求续签的。孕期合同顺延不同意可以要求续签。如果员工确实处于孕期，劳动合同到期后，公司不能直接终止合同，而是应当自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，员工有权要求公司按照原劳动合同约定的条件继续履行，或者在续延情形消失后与公司协商续签劳动合同。若公司以其他非法定理由拒绝续签，比如单纯以合同到期为由，这种情况下员工要求续签是合法合理的，公司的拒绝行为可能构成违法终止劳动合同。
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针对孕期合同顺延不同意是否可以要求续签的问题，《劳动合同法》相关条款提供了明确的法律依据。孕期合同顺延不同意可以要求续签的法律依据主要来自《劳动合同法》第四十二条和第四十五条。《劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”第四十五条进一步明确：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”在孕期合同顺延的问题中，员工处于孕期，符合第四十二条规定的情形，所以当劳动合同期满时，合同不能自然终止，而应续延至孕期结束。如果公司不同意顺延且拒绝续签，就违反了这两条规定，员工据此有权要求续签。
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当孕期合同顺延不同意并希望要求续签时，以下是几点实用的行动建议。1、收集并保留关键证据：收集好劳动合同、孕期医学证明（需由正规医疗机构出具）以及公司关于合同顺延或续签的通知、沟通记录等书面证据，这些证据是证明员工处于孕期及公司态度的重要依据，能在后续维权中起到关键作用。2、主动与公司协商沟通：以书面形式正式向公司提出续签劳动合同的要求，并说明依据《劳动合同法》相关规定，孕期合同应顺延，自己有权要求续签。在沟通时注意明确表达诉求，同时保持理性和专业的态度。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求劳动监察部门介入调查，督促公司依法处理合同续签事宜。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己要求续签劳动合同的合法权益。选择解决方案时，重点考虑与公司的沟通情况、证据的充分程度以及问题的紧急性等因素。如果您在操作过程中遇到具体问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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孕期合同顺延不同意并要求续签时，可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工在知道公司不同意合同顺延和续签后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己要求续签的权利。例如，员工在2023年1月得知公司拒绝续签，直到2024年2月才申请仲裁，此时就超过了一年的时效期间。2、证据链风险：缺少关键证据可能导致维权困难。比如员工无法提供由正规医疗机构出具的孕期医学证明，或者没有保存公司拒绝续签的书面通知，公司可能会否认员工处于孕期或拒绝续签的事实，使员工要求续签的主张难以得到支持。