公司搬迁需依法处理，确保员工权益。依据《劳动合同法》第四十条，若搬迁导致合同无法履行且未达成协议，可解除合同并补偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响公司声誉和稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁常见处理方式为征求意见、协商解约或补偿。根据员工意愿和搬迁影响，选择合适方式处理，如距离远且影响大，应考虑给予经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁应妥善处理。具体操作：1. 提前通知全体员工，征求意见；2. 同意搬迁的，继续履行合同；3. 不同意的，协商解除合同，依据《劳动合同法》给予补偿；4. 综合考虑搬迁距离和地址，确保合法合规。
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