如果提前不到30天申请离职，会被扣除多少薪水？

提前不到30天申请离职，薪水扣除情况需依据合同和公司规定。分析：根据劳动法，员工有权提前通知雇主解除劳动合同，但具体通知期限及薪水扣除情况通常会在劳动合同中明确。若合同或公司规定要求提前30天通知而未做到，雇主可能有权依据规定扣除一定薪水作为违约金或损失赔偿。但扣除金额需合理，不能超出实际损失。提醒：若公司扣除薪水数额较大或缺乏明确依据，可能构成违法。此时，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是依据合同条款或公司规定执行。选择方式时，应首先尝试与公司协商，了解扣除薪水的具体依据和计算方式，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，则需仔细审查劳动合同和公司规定，确保自身权益不受侵害，必要时可寻求法律援助。
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具体操作：1.查阅劳动合同：详细阅读劳动合同中关于离职通知期限和薪水扣除的条款，明确双方权利义务。2.与公司沟通：尝试与公司人力资源部门沟通，了解扣除薪水的具体原因和计算依据，表达个人立场和诉求。3.审查公司规定：若合同未明确，则需查阅公司相关规章制度，确认是否有关于此类情况的明确规定。4.寻求法律援助：若公司扣除薪水缺乏合理依据或数额过大，可咨询律师，了解自身权益，必要时提起诉讼或申请劳动仲裁。5.保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与离职、薪水扣除相关的证据，以备不时之需。