护士连续上24小时夜班是否符合法律规定？

护士连续上24小时夜班通常不符合劳动法规定。分析：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，且用人单位应保障劳动者的休息权益。护士作为医疗行业的从业者，其工作性质虽特殊，但连续24小时工作可能严重损害其身心健康，违反劳动法对工作时间和休息时间的限制性规定。提醒：若护士出现过度疲劳、健康受损或工作效率明显下降等现象，表明问题已较为严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有以下几种方式：一是劳动者与用人单位协商调整工作时间；二是劳动者向劳动监察部门投诉，要求用人单位整改；三是劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。选择何种方式需根据具体情况和自身需求来决定。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位的人力资源部门或管理层沟通，提出调整工作时间的合理请求，并明确表达连续工作24小时对身心健康的负面影响。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如排班表、工作记录等），要求用人单位改正违法行为。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉后用人单位仍未改正，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工作时间记录、健康状况证明等，以证明用人单位的违法行为及自身受到的损害。同时，劳动者应了解相关法律法规，以便在仲裁或诉讼中有效维护自身权益。