旷工无法正常离职，应提前30天书面提出。依据《劳动合同法》，不辞而别属旷工，持续不归可解除劳动关系，并需承担赔偿责任，包括招录费用、培训费及直接经济损失等。不及时处理可能导致损失扩大，影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职需慎处。操作如下：1. 立即联系员工，了解旷工原因；2. 根据公司规章制度，判断旷工性质；3. 若员工持续不归，发出正式通知，要求返回或解除劳动关系；4. 若造成损失，依据《劳动合同法》要求员工赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职问题，常见处理方式为提前书面通知或按公司规章处理。若员工旷工，应先尝试联系并了解原因，根据旷工时长和公司规定，选择是否解除劳动关系，并要求赔偿损失。
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